疯狂的大工厂："你可以在200万之内谈论它。

我太忙了！最近我每天都在找人！

高级猎头林楠直到晚上10点才有时间处理个人事务。她专注于芯片设计和电子设计自动化(EDA)职位，每天9点到达公司，然后浏览每家公司的招聘需求。她发现，最近甲方公司的新工作数量非常多，更新速度很快。

疯狂补充说，人们一直是猎头、狩猎、无忧无虑的精英、智力对联、林英的常客，但能找到人才，林楠不会松手。不久前，她的微信通讯录爆炸了，所以她不得不申请第二个账号才能继续。

为了适应候选人的工作时间，照顾海外人员的时差，她最近挖的电话集中在下午和晚上，每次通话半小时，口干。在林楠的努力下，原来一个月一般可以换一个人，100000佣金，最近她的成交量翻了一番，一个月可以变成两个订单。

工资增长50%是最低标准

一位资深芯片猎头告诉Leopard，为了抓住最优秀的人才，A公司出价100万，B公司出价120万，C公司出价150万。

多年来一直为猎头公司工作的黄思宇习惯于看高薪人才的挖掘技巧。今年的市场依然让她感到难以置信。越来越多的公司不惜一切代价招聘人才，而对于高度匹配的工程师来说，"雇主至少会给出50%的加薪，甚至是直接两倍的两倍。

黄先生说，"公司通常在招聘信息的末尾写上"工资公开"，开放意味着可以协商，这意味着"只要你足够优秀，我就能负担得起同样多的钱。

李芳对Leopard表示，过去，芯片行业跳槽工资增幅稳定在5%至10%之间，20%是显著的。2020年，工资增幅大幅上升，从20%升至30%，从30%升至35%至40%。

工程师许波认为，在过去四年里，这位每年工作了400000人的设计验证工程师已经换了多达8万元的工作。现在，这一增长是最基本的。由于15年的工作经验，猎头给许波的薪水提供了10到300000元的奖金。

一些猎头表示，此前，阿里、华为、龙信作为总公司的代表，在挖人时显得相对平静，超过一定的价格，不加补充。

最近情况就不同了。例如，华为打破了惯性系统，以两倍的工资从上海微电子集团(Shanghai MicroElectronics Group)挖走工程师。正因为如此，上海微电子董事长向工业和信息技术部投诉，指责华为欺凌小企业。

中国企业不仅在国内挖掘，而且还从芯片相对成熟的韩国挖掘。据报道，一家著名的中国芯片公司正在委托韩国猎头寻找半导体蚀刻专家。

在招聘通知中，它不仅列出了最高工资、工人子女的住房、学校安全，还特别指出："三星电子(Samsung Electronics)和SK大力神公司(SK Hercules)的前工程师将得到更好的待遇。

台湾媒体还报道称，两家国内芯片制造商向全球顶尖芯片制造商东京电力公司(Tepco)的数百名工程师提供了2至2.5倍的薪酬。

无论是一家资本雄厚的大工厂，还是一家初创公司，在为人挖东西的时候提高价格都是疯狂的。